Uppförandekod

True Grit Competence Group – Uppförandekod

Syfte

Uppförandekoden beskriver hur vi omsätter vår värdegrund i handling. Den vägleder våra beslut, vårt agerande och vårt samarbete. Den gäller för alla medarbetare, chefer och samarbetspartners. Vårt rykte och förtroende bygger på hur vi uppträder varje dag.

1. Respekt för människan

Vi bemöter alla med respekt, rättvisa och värdighet. Ingen ska diskrimineras eller särbehandlas. Vi lyssnar aktivt, visar empati och bidrar till en arbetsmiljö där alla känner sig trygga att uttrycka sina åsikter. Vi värnar om balans mellan arbete och privatliv, eftersom människors välmående är grunden för hållbar prestation.

2. Jämställdhet och inkludering 

Vi tror på mångfald som en styrka. Vi arbetar för att alla, oavsett kön, bakgrund, ålder,

identitet eller livssituation, ska ha lika möjligheter att växa och bidra. Vi motverkar aktivt diskriminering och trakasserier. Vi bygger ett klimat där olikheter uppmuntras och där respekt är en självklarhet.

3. Professionalism och integritet

Vi agerar med ärlighet, ansvar och omdöme. Vi följer lagar, regler och etiska riktlinjer i allt vi gör. Vi använder resurser med omsorg och respekterar och hantera konfidentiell information ansvarsfullt. Vi fattar beslut grundade på fakta, etik och respekt för människors rättigheter. Vi undviker intressekonflikter och agerar alltid i verksamhetens och samhällets bästa intresse.

4. Lojalitet och samarbete

Vi är lojala mot vårt uppdrag, våra kollegor och våra kunder. Vi delar kunskap, stödjer varandra och bidrar till en kultur av förtroende. Vi säger till om något inte står rätt till. Tystnad inför oegentligheter är inte ett alternativ. Genom samarbete och öppenhet stärker vi både organisationen och individen.

5. Mod och ansvar

Vi visar civilkurage. Vi står upp för våra värderingar även när det är svårt. Vi vågar fatta beslut, ta ansvar och erkänna misstag. Vi lär av våra erfarenheter och använder dem för att bli bättre. Modet att agera rätt skapar förtroende och respekt.