Säkerhetskultur

Säkerhetskultur är hur en organisation och dess medarbetare uppfattar, värderar och prioriterar säkerhet. Den speglar ett absolut åtagande för säkerhet på alla nivåer i organisationen. Den har också beskrivits som hur en organisation beter sig när ingen ser på. Tillfälliga genvägar, provisoriska lösningar, att tumma på regler, eller att fatta osäkra beslut eller bedömningar kan bli följden, särskilt när risken upplevs som liten snarare än som en tydlig fara.

En god säkerhetskultur innehåller såväl strukturer för rapportering och hantering av risker som ledarskap och medarbetarskap som ger förutsättningarna för att alla i verksamheten ska bidra på ett positivt sätt.

Vi hjälper företaget att bygga de strukturer som behövs för att över tid bedriva både ett proaktivt och ett reaktivt säkerhetsarbete. Det inkluderar bl.a. skapande av policys, etablering av rapportering- och avvikelsehanteringssystem samt rutiner för uppföljning och återrapportering.

Vi utbildar i det ledarskap som behöver finnas för att skapa och ge rätt förutsättningar för att en god säkerhetskultur ska växa. Ledarskap i detta sammanhang handlar både om de personer som har formella chefsbefattningar och om medarbetarna i företaget. Alla behöver förstå och bära kulturen för att resultatet ska bli bra. Vi går bl.a. igenom vad en säkerhetskultur är, mänskliga beteenden och fel som kan uppstå när människor är inblandade, gruppdynamik och kommunikation. Stor vikt läggs alltid vid mellanmänskliga relationer och vad de innebär för säkerhetskulturen.

Med vår sammanlagda erfarenhet från både militär och civil flygverksamhet både på marken och i luften, har vi säkerhetskulturen i blodet. Det är en integrerad och naturlig del av vårt ledarskap när vi leder verksamhet. Som vi säger i Flygvapnet: ”Mission first – Safety always”, vilket innebär att säkerheten är en naturlig del i ett lyckat genomförande av verksamhet.

Kunden får en verksamhet som aktivt jobbar med säkerhetsfrågor som en naturlig och stöttande del till affärsverksamheten. Tilliten till företaget kommer att öka bland medarbetarna, aktiva medarbetare vill bidra, det blir bättre arbetsmiljö, sannolikt också minskade kostnader för fel och olyckor och inte minst personal som trivs bättre på jobbet då de känner att de har större inflytande.